1、社会人假设：认为在社会上活动的员工不是各自孤立存在的，而是属于社会成员的“社会人”，是一种社会存在。

2、人具有社会性的需求，人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为。

(资料图)

3、”社会人“不仅有追求收入的动机和要求，而且在生活和工作中需要友谊、安全、尊重和归属感。

4、因此，“社会人”假设为管理实践开辟了新的方向。

5、“社会人”假设的管理理论的代表人物主要有梅奥、马斯洛、赫茨伯格和麦格雷戈等。

6、“社会人”假设的理论基础是人际关系理论，这一理论是由霍桑实验的带头人梅奥提出的，然后由英国塔维斯托克学院煤矿研究所再次验证。

7、扩展资料：“社会人”的假定通过人性特征来进行的，反映了人的情感特征和需要。

8、因此，作为管理者，我们不仅要用规章制度来管理，更要人性化管理，使组织在适当的时候更有活力。

9、因此，建立在“社会人”假设基础上的人际关系理论正是从科学管理理论的对立面来研究如何提高企业的生产效率。

10、因此，人际关系理论彻底改变了管理理论的发展过程。

11、这种假设认为人不但有经济方面和物质方面的需求需要得到满足，更重要的是人有社会方面和心理方面的需求需要得到满足。

12、参考资料来源：百度百科-社会人假设参考资料来源：百度百科-社会人。

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